Hey guys! Pernah denger istilah BOP pas lagi interview kerja? Atau malah baru pertama kali ini? Santai, kita bedah tuntas apa itu BOP, kenapa penting, dan gimana cara jawabnya biar pewawancara auto impressed! Yuk, simak!

Apa Sih BOP Itu? 🤔

BOP itu singkatan dari Behavioral, Opinion, and Personality. Nah, dari namanya aja udah kebayang kan, kalau pertanyaan-pertanyaan BOP ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang behavior (perilaku), opinion (pendapat), dan personality (kepribadian) kamu. Jadi, bukan cuma sekadar ngetes skill teknis, tapi juga pengen tau kamu ini orangnya kayak gimana sih. Cocok nggak sama budaya perusahaan, bisa kerja sama tim nggak, dan gimana cara kamu menghadapi masalah.

Dalam konteks interview kerja, pertanyaan BOP ini krusial banget karena memberikan gambaran nyata tentang diri kamu di luar CV. CV itu kan isinya prestasi dan pengalaman yang udah tertulis rapi. Nah, BOP ini ngasih kesempatan buat kamu nunjukkin soft skills yang nggak kalah penting, kayak kemampuan komunikasi, problem-solving, leadership, dan adaptasi. Bayangin aja, punya skill teknis dewa tapi nggak bisa kerja sama tim? Ya, susah juga kan!

Kenapa Pertanyaan BOP Penting?

Perusahaan nggak cuma nyari kandidat yang qualified secara teknis, tapi juga yang punya value yang sejalan dengan perusahaan. Pertanyaan BOP membantu perusahaan untuk:

1. Memprediksi Kinerja di Masa Depan: Dengan memahami bagaimana kamu bertindak di masa lalu, perusahaan bisa memprediksi bagaimana kamu akan bertindak di situasi serupa di masa depan. Misalnya, kalau kamu pernah berhasil mengatasi konflik dalam tim, pewawancara bisa berasumsi kamu akan mampu melakukan hal yang sama di perusahaan mereka.
2. Menilai Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan: Setiap perusahaan punya budaya yang unik. Pertanyaan BOP membantu perusahaan menilai apakah kepribadian dan nilai-nilai kamu cocok dengan budaya tersebut. Misalnya, perusahaan yang sangat inovatif mungkin mencari kandidat yang berani mengambil risiko dan berpikir out of the box.
3. Mengidentifikasi Soft Skills: Seperti yang udah disebutin sebelumnya, soft skills itu penting banget. Pertanyaan BOP membantu perusahaan mengidentifikasi soft skills kamu, seperti kemampuan komunikasi, problem-solving, leadership, dan adaptasi. Ini penting karena soft skills seringkali menentukan keberhasilan kamu dalam jangka panjang.

Contoh Pertanyaan BOP dan Cara Menjawabnya

Biar nggak bingung, ini beberapa contoh pertanyaan BOP yang sering muncul beserta tips cara jawabnya:

• Pertanyaan: Ceritakan tentang suatu kejadian di mana kamu gagal mencapai target. Apa yang kamu lakukan dan apa yang kamu pelajari dari pengalaman itu?

  | Read Also : Sofyan Amrabat: Inter Milan's Potential And Fiorentina's Standout
  • Cara Jawab: Jangan takut untuk mengakui kegagalan. Justru, ini kesempatan buat nunjukkin kalau kamu punya kemampuan self-awareness dan mau belajar dari kesalahan. Ceritakan situasinya secara detail, apa yang kamu lakukan, dan apa hasilnya. Yang paling penting, fokus pada apa yang kamu pelajari dari pengalaman itu dan bagaimana kamu akan menghindari kesalahan serupa di masa depan. Misalnya, "Saat launching produk baru, target penjualan kami tidak tercapai karena strategi marketing yang kurang tepat sasaran. Setelah evaluasi, kami menyadari bahwa kami kurang riset pasar. Kami kemudian melakukan survei dan mengubah strategi marketing kami. Hasilnya, di kuartal berikutnya, penjualan kami meningkat signifikan."*

• Pertanyaan: Bagaimana kamu menghadapi konflik dengan rekan kerja?

  • Cara Jawab: Tunjukkan bahwa kamu punya kemampuan problem-solving dan komunikasi yang baik. Jelaskan langkah-langkah yang kamu ambil untuk menyelesaikan konflik, mulai dari mendengarkan kedua belah pihak, mencari solusi yang saling menguntungkan, hingga mencapai kompromi. Hindari menyalahkan siapa pun dan fokus pada solusi. Misalnya, "Ketika terjadi perbedaan pendapat dengan rekan kerja mengenai desain website, saya mencoba mendengarkan sudut pandangnya dan menjelaskan alasan saya. Kami kemudian berdiskusi dan mencari titik temu yang menggabungkan ide-ide terbaik dari kami berdua. Akhirnya, kami berhasil membuat desain website yang memuaskan semua pihak."*

• Pertanyaan: Apa yang kamu lakukan jika kamu memiliki banyak tugas dengan deadline yang bersamaan?

  • Cara Jawab: Ini pertanyaan untuk menguji kemampuan manajemen waktu dan prioritas kamu. Jelaskan bagaimana kamu akan mengatur tugas-tugas tersebut, mulai dari membuat daftar, menentukan prioritas berdasarkan deadline dan urgensi, hingga membagi tugas menjadi bagian-bagian kecil yang lebih mudah dikerjakan. Jangan lupa sebutkan tools atau teknik yang kamu gunakan untuk membantu manajemen waktu. Misalnya, "Saya akan membuat daftar semua tugas dan menentukan prioritas berdasarkan deadline dan tingkat kepentingannya. Saya akan fokus menyelesaikan tugas yang paling penting dan mendesak terlebih dahulu. Saya juga akan menggunakan tools seperti Google Calendar atau Trello untuk membantu saya mengatur waktu dan melacak progress."*

Tips Jitu Menjawab Pertanyaan BOP ✨

Nah, biar jawaban kamu makin memorable dan bikin pewawancara terkesan, simak tips berikut ini:

1. Gunakan Metode STAR: STAR itu singkatan dari Situation, Task, Action, Result. Metode ini membantu kamu menyusun jawaban yang terstruktur dan detail. Jelaskan situation (situasi) yang kamu hadapi, task (tugas) yang harus kamu lakukan, action (tindakan) yang kamu ambil, dan result (hasil) dari tindakan kamu.
2. Berikan Contoh Konkret: Jangan cuma bilang kamu punya kemampuan leadership atau problem-solving. Buktikan dengan memberikan contoh konkret dari pengalaman kamu. Semakin detail contohnya, semakin meyakinkan jawaban kamu.
3. Jujur dan Apa Adanya: Nggak perlu berusaha jadi orang lain atau melebih-lebihkan kemampuan kamu. Jadilah diri sendiri dan ceritakan pengalaman kamu dengan jujur. Pewawancara biasanya bisa mendeteksi kalau kamu berbohong atau nggak tulus.
4. Fokus pada Pembelajaran: Setiap pengalaman, baik sukses maupun gagal, pasti memberikan pelajaran berharga. Fokus pada apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut dan bagaimana kamu akan menggunakan pelajaran itu untuk menjadi lebih baik di masa depan.
5. Latih Diri: Sebelum interview, coba latih diri menjawab pertanyaan-pertanyaan BOP yang umum. Minta teman atau keluarga untuk menjadi pewawancara simulasi. Ini akan membantu kamu merasa lebih percaya diri dan lancar saat interview sebenarnya.

Contoh Jawaban Pertanyaan BOP dengan Metode STAR

Biar makin kebayang, ini contoh jawaban pertanyaan BOP dengan menggunakan metode STAR:

Pertanyaan: Ceritakan tentang suatu proyek yang kamu pimpin dan berhasil mencapai target.

Jawaban:

• Situation: "Saat saya menjadi ketua tim dalam proyek pengembangan aplikasi mobile, kami menghadapi tantangan besar karena deadline yang sangat ketat dan sumber daya yang terbatas."
• Task: "Tugas saya adalah memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan, serta memimpin tim untuk mencapai target yang telah ditentukan."
• Action: "Untuk mengatasi tantangan tersebut, saya melakukan beberapa hal. Pertama, saya membuat rencana kerja yang detail dan membagi tugas secara merata kepada anggota tim berdasarkan keahlian masing-masing. Kedua, saya mengadakan rapat rutin untuk memantau progress dan menyelesaikan masalah yang muncul. Ketiga, saya memberikan motivasi dan dukungan kepada anggota tim agar tetap semangat dan fokus. Keempat, saya juga aktif mencari solusi alternatif untuk mengatasi kendala teknis dan sumber daya."
• Result: "Hasilnya, kami berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan. Aplikasi mobile yang kami kembangkan mendapatkan respon positif dari pengguna dan berhasil meningkatkan penjualan perusahaan sebesar 20%."*

Kesimpulan

Nah, sekarang udah paham kan apa itu BOP dalam interview kerja? Intinya, pertanyaan BOP itu bukan cuma sekadar pertanyaan biasa, tapi kesempatan buat kamu nunjukkin personality dan soft skills kamu. Jadi, persiapkan diri dengan baik, latih diri menjawab pertanyaan-pertanyaan BOP, dan jadilah diri sendiri. Good luck dengan interviewnya, guys! Semoga sukses!